Вже другий рік поспіль з жовтня місяця сектор
управління персоналом Державної екологічної інспекції у Вінницькій області розпочинає
клопітку роботу щодо організації та проведення визначення результатів виконання
завдань державними службовцями Інспекції, які займають посади державної служби
категорії “Б” і “В”. Як проводити саме оцінювання вже зрозуміло. На
сьогоднішній день розроблені методичні рекомендації та роз’яснення НАДС. Генрі Форд
вважав, що “лише два стимули змушують людей працювати: бажання
заробітної плати та страх її втратити”. З цього року всі державні службовці хвилюються,
які результати отримають, і як вони виплинуть на подальшу роботу. Закон України
“Про внесення змін до деяких законів
України щодо перезавантаження влади” від 19.09.2019 № 117 вніс
зміни до частини шостої статті 44 Закону України “Про державну службу”. Тепер, у разі отримання державним службовцем негативної
оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, такий державний
службовець звільняється із служби. Матеріальна мотивація за результатами щорічного
оцінювання службової діяльності державних службовців передбачена у частині
преміювання, про що зазначено у Типовому положенні про преміювання державних службовців органів державної
влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого
наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 № 646. Але невже тільки грошова винагорода це основна мета проведення щорічного
оцінювання? Ні.
На нашу думку щорічне оцінювання це процес,
який дає можливість кожному проявити свій фаховий
рівень, спробувати щось нове, а безпосередньому керівнику поспілкуватися з
кожним підлеглим і зрозуміти, що саме потрібно щоб підвищити ефективність
роботи структурного підрозділу і державного органу в цілому.